目標的修正

　　計劃，為什么需要計劃？

　　計劃，怎么做？

　　計劃—個案的實做練習

　　工作追蹤

　　為什么目標管理具備了重要的人力資源的功能？

　　全方位績效評估的模式

　　成功的目標管理最關鍵的角色是什么？

　　您認為個人目標還是公司的目標比較重要？一般的員工會如何處理？

　　如果目標管理和績效評估變成了大家都做好人，怎么辦？

　　目標管理課程使用工具表格

　?。?/span>1）制定工作目標與工作成效評估表

　　（2）管理層對被評估員工具體工作行為觀察描述表

　?。?/span>3）管理層人力資源發(fā)展評估與員工反饋表

　　長程，中程，短程目標在日常工作管理的運用

　　目標管理的角色扮演和團隊組成

　　企業(yè)采用目標管理制度會遭遇到哪些阻礙？

　　運用目標管理建立一支“健康成長“的團隊，并且經(jīng)由這個工具達到部門能量整合與員工成長的目標。

海南企業(yè)培訓典型客戶|海南房地產(chǎn)營銷培訓|?？?/span>財務管理培訓|海南非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓|三亞感恩的力量培訓|海南高效的會議管理|海南高效人士培訓|海南高效時間管理|海南高效執(zhí)行力培訓|海南工程項目管理

          海南企業(yè)培訓公眾號                            海南企業(yè)培訓微信

海大源其他業(yè)務導覽：點擊查看

在職研究生培訓    健康管理師培訓
人力資源師培訓    經(jīng)濟師培訓
心理疏導培訓     心理咨詢師基礎培訓
茶藝師培訓       花藝培訓
公務員面試培訓    事業(yè)單位面試培訓
企業(yè)內(nèi)訓        企業(yè)可行性研究報告